Nos actions – Les Evénements
Lutter contre les fausses idées…
Vrai ou Faux ?
Le SNUP signe-t-il des accords ?
Les organisations syndicales réformistes patronales véhiculent l’idée que le SNUP ne signe aucun accord… que sans elles vous n’auriez rien et que vous ne pourriez prétendre au télétravail aujourd’hui (sans blague, le SNUP a été précurseur en la matière en ratifiant l’accord originel en 2011).
Il est vrai que contrairement au bloc majoritaire qui se pose des questions après avoir sorti son stylo et signé, nous adoptons une démarche différente.
L’enjeu est aujourd’hui de conserver nos acquis et d’essayer de gagner de nouveaux droits, ce qui n’est pas une chose facile avec la Direction actuelle dont le travail est facilité par la complaisance de ces mêmes organisations syndicales réformistes patronales.
En conséquence, le SNUP ne signe un accord que si celui-ci propose des avancées sans rogner sur ce qui existe !
Faisons le point depuis les dernières élections, en énumérant tous les accords proposés à la signature sur la période 2019-2022 :
2019
| Accord | Signature ? | Motif(s) |
|
– 1 – Rupture conventionnelle collective (RCC) |
NON |
* Situation financière de la CDC ne justifiant pas le départ de 200 agents (plan de licenciement déguisé)
** Affaiblissement du statut de la FP par l’introduction de la RCC (expérimentation à la CDC par le vote d’un texte spécifique avant déploiement généralisé de la RCI dans la FP) *** Budget pharaonique de 30 M€ qui aurait dû être consacré à la valorisation du parcours professionnel et la formation des personnels qui restent ! |
|
– 2 – Egalité Femmes Hommes 2019-2021 |
OUI |
* Reconduction de l’enveloppe triennale de 250 K€ visant à compenser les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
** Acceptation par la Direction d’une contre-expertise indépendante du modèle de détection des écarts F-H *** Mise en place d’un index égalité F-H |
2020
| Accord | Signature ? | Motif(s) |
| – 3 –
Encadrement des congés suite à la crise sanitaire |
NON |
* Seul le bloc majoritaire pouvait signer un accord imposant aux personnels de poser leurs congés à une certaine période de l’année au motif de la crise sanitaire et cautionner la perte de jours de repos !
Une partie des personnels angevins doit en garder un bon souvenir… |
| – 4 –
QVT et avenant n°2 à l’accord Télétravail |
NON |
* L’accord QVT du 1/09/2020 introduit le Flex office à grande échelle à la CDC
** Calage du Forfait Mobilité Durable (FMD) sur le droit public et non sur le droit privé, ce qui aurait pourtant permis à l’époque de cumuler remboursement transport et aide à la mobilité verte de 500 €/ an *** Enveloppe d’équipement TT trop faible (limitée à 250 € soit 50% de 500 €) **** Perte de l’indemnité forfait internet de l’avenant n°1 qui pouvait s’élever jusqu’à 30 €/ mois soit 360 €/an (pour 3 jours TT/ semaine) ***** Aucune prise en charge des frais induits par le TT (électricité, chauffage, repas) |
| – 5 –
Don de jours |
NON |
* Conditions d’éligibilité trop rigides (1000 jours abondés par les agents vs 50 jours redistribués aux personnels, cherchez l’erreur !)
** Iniquité entre personnels de droit public et privé (pour être bénéficiaire d’un don de jours, il ne faut pas avoir plus de 20 jours sur son CET, or ce plafond est atteint facilement pour les fonctionnaires avec les jours médailles) *** Impossibilité de réaliser des dons de jours à l’externe (en 2020, le SNUP aurait souhaité que les agents puissent donner des jours aux soignants) |
| – 6 –
PEPA 2020 |
OUI |
* Le SNUP militait pour le versement d’une prime à tous les personnels comme cela s’est fait dans de nombreuses « boites »… mais nous ne pouvions priver ceux qui gagnent le moins d’un coup de pouce financier dans le contexte de crise sanitaire (pour mémoire :
1 000 € < 1,5 SMIC, 500 € entre 1,5 SMIC et 2,25 SMIC, 250 € entre 2,25 SMIC et 3 SMIC) |
| – 7 –
Handicap 2021-2023 |
OUI |
* Recrutement de 20 travailleurs en situation de handicap et de 10 apprentis sur la période
** Intensification des partenariats pour atteindre l’obligation légale de 6% de TH *** Amélioration de la mobilité interne pour les personnels en situation de handicap |
|
– 8 – |
OUI |
* Par son vote favorable, le SNUP a permis la mise en place de la mensualisation du 13e mois pour les salariés de la CDC.
Cette décision a été motivée afin d’accorder une facilité de trésorerie (versement du 13e mois par 1/12 et non plus par ¼ chaque trimestre) et par soucis d’équité avec les personnels publics qui touchent l’essentiel de leurs primes chaque mois |
2021
| Accord | Signature ? | Motif(s) |
| – 9 –
Intéressement 2021-2023 |
OUI |
* Majoration du taux d’intéressement en 2021 de 0,50% afin de récompenser les personnels pour leur mobilisation durant la crise sanitaire
** Taux d’intéressement porté de 7,25% à 8,25% sur la période 2021-2023 avec une redistribution sous forme de prime uniforme à compter de 8% |
|
– 10 – PEPA 2021 |
OUI |
* PEPA 2021 en légère amélioration par rapport à 2020 (augmentation du 1er palier permettant le versement de 1 000 € jusqu’à 1,75 SMIC et non plus 1,5 SMIC)
Pour le reste, les conditions sont inchangées : 500 € entre 1,75 SMIC et 2,25 SMIC, 250 € entre 2,25 SMIC et 3 SMIC |
| – 11 –
Transformation du PERCO en PERECO |
OUI |
* Revalorisation à la hausse du versement unilatéral employeur PERECO qui passe à 480 €/an (vs 450 €/an initialement prévu sur le PERCO)
** Fiscalité : les versements volontaires sont déductibles du revenu fiscal pour ceux qui le désirent |
| – 12 –
Accord-cadre 2022-2024 |
NON |
* Suppression de toute référence au ratio 2/3 public et 1/3 privé faisant courir un risque sur le statut d’Etablissement public à caractère spécial de la CDC
** Non reconduction de la CAA mais maintien d’un dispositif analogue à la RCC (Rupture Conventionnelle Individualisée Accompagnée « RCIA ») *** Suppression du plancher-plafond de points (20-100 points) pour les privés (et par ricochet de l’encadrement de la PFT). Mise en place de la GERI qui, d’une part, est un dispositif expérimental compensant partiellement l’inflation actuelle, et, d’autre part, qui bénéficie essentiellement aux Directeurs d’Etude « DET » (et non pas aux bas salaires…) |
Début 2022 à aujourd’hui
| Accord | Signature ? | Motif(s) |
| – 13 –
Changement de la gamme de fonds EPSENS |
OUI |
* Diminution des frais de gestion
** Gamme avec des fonds plus purs et dédiés (les évolutions seront plus faciles). Par le concours de GDA à la détermination des nouveaux fonds, la performance devrait s’améliorer quand les conditions de marché redeviendront favorables… *** Déploiement de modules de formation pour les personnels (école de la finance) Le SNUP regrette toutefois que la Direction n’ait pas souhaité maintenir le livret salarial garanti… |
| – 14 –
Rupture Conventionnelle Individuelle Accompagnée (RCIA) |
NON |
* Le SNUP se bat pour faire rester les personnels et leur proposer de meilleures perspectives
La RCC a couté cher (budget de 30 M€), la RCIA pourrait être encore plus onéreuse en l’absence de limite en termes de départs (pour mémoire, max 200 pour la RCC) Plutôt que de « pousser » les agents à partir en ouvrant les vannes, le SNUP défend l’idée qu’il faudrait plutôt les inciter à s’inscrire durablement dans la « maison » en les formant (vers les métiers de demain) et en les récompensant financièrement pour leur travail/ mobilisation ! |
| – 15 –
Avenant n°3 télétravail |
NON |
* Indemnité télétravail (2,5 €/j dans la limite de 220 €/an) qui n’a pas été revalorisée par la Direction alors que celle-ci ne couvre pas les frais induits par le travail à distance (électricité, chauffage, repas)
** Pas de décompte du temps de travail en TT : les agents aux horaires personnalisés qui badgent sont les grands perdants *** La bascule d’un régime vers l’autre (ex du fixe vers le flottant) peut aussi avoir lieu, désormais, à la demande de la hiérarchie **** Seule bonne nouvelle : le nombre de jours flottants qui passe de 45 à 90 jours |
|
– 16 – Egalité Femmes-Hommes 2022-2025 |
OUI |
* Accord dans la continuité de l’accord égalité F-H sur la période 2019-2021 + extension à la thématique « égalité des chances »
** Augmentation de l’enveloppe de 40% visant à compenser les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes avec nécessité de dépenser tout le budget alloué sur la période 2022-2025 soit 350 K€ (gain obtenu par le SNUP !) *** Possibilité de sanctionner au porte-monnaie (PVO/ PVM) les lignes hiérarchiques qui ne feraient pas de l’égalité F-H une priorité ! |
| – 17 – Pouvoir d’achat 2022 |
NON |
* Avec un bénéficie historique de 4,6 Milliards € en 2021 et une inflation à 6% en 2022, la CDC avait les moyens de répondre favorablement au socle minimal de l’intersyndicale CGT-CFDT-UNSA-SNUP :
Plutôt que de répondre favorablement à nos revendications minimales qui étaient pourtant modérées (pour information, le plafond défiscalisable de la PPV est porté à 6 000 euros en 2022) , la Direction a préféré raboter et nous faire passer pour les méchants ! Pitoyable mais nous ne pouvions pas céder car, à ce petit jeu, plus le temps avance et plus nous obtiendrons de moins en moins de choses ! |
Maintenant à vous de juger ce qui est bon pour vous ?
Continuer avec le bloc majoritaire et perdre des droits
ou tenter d’inverser la tendance en votant
pour le SNUP et la CGT aux prochaines élections !
Heure mensuelle d’information
Après le grand succès des Heures Mensuelles d’Information du 19/09/2022 et du 26/10/2022 , le SNUP et la CGT organiseront une nouvelle HMI le 28 novembre 2022 à 13h sur Teams.
Ce sera pour nous l’occasion de vous faire part de l’actualité de la CDC,
de vous expliquer nos priorités pour l’avenir et de répondre à vos questions.
Cliquez ici pour y accéder
Lien vers le site de campagne SNUP/CGT pour les élections professionnelles de décembre 2022
Spécial élections professionnelles…
La CGT et le SNUP ont fait le choix de déposer une liste commune aux élections professionnelles de décembre.
Pourquoi ?
Vous nous avez souvent fait part de votre souhait d’avoir plus d’union syndicale dans l’Etablissement public. Nous répondons donc à l’une de vos attentes en nous unissant pour ces élections.
Depuis quatre ans, nous constatons une dégradation des négociations.
Avoir deux organisations syndicales majoritaires sur cinq représentatives n’est pas une bonne chose pour la démocratie sociale. Surtout quand ces deux organisations signent tous les accords au motif que sans signature nous n’obtenons rien.
Cette attitude est néfaste car elle ne permet pas d’aller au bout des discussions lors des négociations.
La Direction l’a très bien compris et elle en joue en limitant les avancées sociales dans les derniers accords négociés à la Caisse des dépôts.
Fait surprenant, ces deux organisations syndicales ont compris qu’elles ont commis des erreurs dans la mandature actuelle et elles essaient, en période électorale, d’afficher un nouveau visage en ne signant pas l’accord sur le pouvoir d’achat.
Plus surprenant, une organisation essentiellement de cadres essaie de vous faire croire qu’elle œuvre pour tous les personnels, y compris les non-cadres. Mais il ne faut pas oublier que cette même organisation a validé la rupture conventionnelle collective dans l’Etablissement public destinée essentiellement aux cadres de direction et qu’elle n’a pas signé la première prime PEPA, dite prime Macron, qui s’adressait aux plus bas salaires.
Ah, campagne électorale oblige, on voudrait nous faire avaler des couleuvres !
Mais ne soyez pas dupes, ouvrez les yeux et posez-vous les bonnes questions ?
Une nouvelle approche des négociations en faveur de vos intérêts et ceux de l’EP est possible à la Caisse des dépôts, c’est le sens de notre démarche.
Agents de l’Etablissement public, vous avez le choix d’élire des représentants du personnel plus combatifs pour faire avancer vos droits.
Alors, saisissez-vous de cette chance en votant pour la liste CGT SNUP.
En décembre 2022, vous allez élire vos représentants au Comité Unique de l’Etablissement Public (CUEP).
Ce vote est important car il détermine la représentativité des organisations syndicales et leurs poids dans la négociation des accords.
Cette instance est consultée sur toutes les réorganisations de l’Etablissement public et plusieurs commissions lui sont rattachées, dont la formation spécialisée traitant des conditions de travail.
En outre, le CUEP peut examiner toutes les questions générales relatives au fonctionnement et à l’organisation des services, aux évolutions technologiques et aux méthodes de travail.
Ensemble, CGT, SNUP et les personnels, nous pourrons construire un rapport de force nouveau à la Caisse des dépôts.
Pour cela, nous avons besoin de votre soutien.
Voter pour la liste commune CGT–SNUP, c’est vous donner la chance d’obtenir de meilleures avancées sociales.
En fonction de votre implantation géographique, vous allez élire vos représentants aux Comités Locaux Uniques (CLU) d’Angers, de Bordeaux et d’Ile de France.
Nous donner plus de représentativité dans ces instances locales peut vous aider dans votre quotidien.
La CGT et le SNUP défendent l’idée d’un partage plus juste des valeurs et ils sont très attachés au maintien du caractère spécial de notre
Etablissement public.
Au plus près du terrain, nos élus n’auront de cesse que de défendre au mieux vos conditions de travail.
Les agents publics vont également élire leurs représentants aux Commissions Administratives Paritaires (CAP fonctionnaires) et à la Commission Consultative Paritaire (CCP contractuels de droit public).
Dans ces instances de droit public, nous pourrons défendre vos droits individuels : sanctions disciplinaires, refus de titularisation, de congé pour formation et de non-renouvellement de contrat d’embauche, licenciement, etc.
Alors, pour une meilleure défense de vos droits individuels et collectifs, saisissez le bon bulletin en décembre et votez massivement pour la liste CGT–SNUP.
Délégation des Personnels Privés (DPP)
Salariés de la Caisse des dépôts, faites le bon choix en décembre 2022. Vous allez élire vos représentants habilités à négocier et signer des accords en votre nom.
Avant de voter, il faut se rappeler les décisions prises par les organisations syndicales majoritaires que vous avez élues en 2018.
Vous n’avez plus de garantie d’augmentation individuelle sur une période triennale. L’accord cadre qu’elles ont signé vous fait perdre le bénéfice de l’octroi d’un minimum de points, laissant la Direction agir à sa guise.
Ces mêmes organisations syndicales ont également validé la rupture conventionnelle collective d’un montant de 30 millions d’euros pour 200 agents partants, ce qui induit une non-redistribution de cette somme aux agents en activité.
La CGT et le SNUP n’ont pas signé cet accord qui restreint vos droits.
Avec votre bulletin de vote, vous pouvez inverser la tendance et désigner des représentants plus combatifs au sein de la DPP.
Les élus CGT et SNUP défendent vos intérêts dans les instances. Mais ils peuvent faire encore mieux si vous leur donnez plus de légitimité.
Ensemble, CGT et SNUP, nous serons plus forts pour défendre vos droits et faire entendre votre voix.
Le SNUP pris en flag…
…à la rencontre des personnels
Le SNUP est un syndicat responsable et soucieux de l’environnement.
A la différence de certaines organisations syndicales, nous joignons la parole aux actes !
Plutôt que d’animer des conférences sur le développement durable,
nous avons décidé d’adopter une démarche 0 papier depuis plus de 2 ans.
Le SNUP est souvent accusé à tort d’être réfractaire au changement… C’est bien évidemment faux, nous n’aimons juste pas négocier au rabais et perdre des droits !
Cette courte vidéo démontre que nous ne restons pas en marge des évolutions technologiques et que nous sommes « connectés » avec les personnels 😊.
Interview avec Eric Boubet Secrétaire général du SNUP CDC
Journée adhérents
Journée adhérents
30 septembre 2022 de 10h à 17h en Teams
Nous ferons le point sur la campagne électorale de décembre et notre liste commune avec la CGT. Nous échangerons sur les sujets d’actualités (pouvoir d’achat, télétravail, locaux, etc…).
Et bien entendu, l’équipe du SNUP répondra à toutes vos interrogations.
Heure mensuelle d’information
Heure mensuelle d’information
22 septembre 2022 de 13h à 14h sur Bordeaux
le SNUP et la CGT organisent une HMI (Heure Mensuelle d’Information) ouverte à tous les personnels bordelais de 13h à 14h en présentiel dans la salle des syndicats.
Ce sera, pour nous, l’occasion de revenir plus en détail sur l’ouverture de la négociation pouvoir d’achat et de vous faire part de notre sentiment sur la future organisation du travail en présentiel au sein de l’EP.