Nos actions-Les Brèves2021-05-25T16:43:45+02:00

Nos actions – Les Brèves

Les représentants du SNUP sont à votre écoute

Les représentants du SNUP sont toujours présents

 

Pendant cette période de crise sanitaire, les représentants du SNUP sont à votre écoute : vous pouvez les joindre par messagerie ou par téléphone.

 

Prenez bien soin de vous et de vos proches.

10 mai 2021|

A la Caisse des dépôts et consignations, le dialogue social fut bon…

“A la Caisse des dépôts et consignations, le dialogue social fut bon…”

Le SNUP vous invite à lire l’article de Liaisons sociales de mai 2021 avec la plus grande attention… (suite…)

9 mai 2021|

DISSOLUTION de l’USAC IDF

Les adhérents se sont exprimés ce jour :
DISSOLUTION de l’USAC Ile de France REJETEE !!!
MERCI !!!

La mobilisation des adhérents a fait la différence : ils ont su faire la démonstration de leur implication et de leur attachement à LEUR USAC.
L’appel initié par la CGT et le SNUP a suscité une salutaire prise de conscience. La participation à l’AG en est la preuve, malgré les embûches et l’appui d’une direction de la CDC à ce projet destructeur de lien social. (suite…)

13 avril 2021|

Démarrage des négociations du nouvel accord triennal d’intéressement 2021-2023 !

L’ensemble des organisations syndicales demande à la Direction de se servir du prochain accord d’intéressement comme levier de reconnaissance de l’investissement et de la performance de son personnel.

En intersyndicale, nous avons formulé les 3 demandes suivantes :

  • La pérennisation des + 0,5% d’augmentation exceptionnelle du taux d’intéressement en 2020 (7,75% au total)
  • L’augmentation significative du taux d’intéressement :
      • 8% pour 2021, soit + 0,25%
      • 9% pour 2022 soit soit +1,25%
      • 10% pour 2023 soit + 2,25%
  • Le versement d’une prime uniforme pour l’intéressement supplémentaire (à partir de 8%) :
    • 0,25% (2021) à 2,25% (2023) de masse salariale distribuée, en tout ou partie, sur ce nouveau mode
    • pas de pénalisation en cas de maladie, d’absences liées à la parentalité, de temps partiel……
    • même augmentation du montant en € pour toutes et tous

Ces revendications sont légitimes et possibles compte tenu :

  • Des économies substantielles que la CDC réalise sur plusieurs postes budgétaires : PFT, NAO, rémunération des comptes bancaires, impact télétravail, vente de Courchevel…
  • Des gains de productivité sur la masse salariale de 26,7M€
  • Des avantages sociaux et fiscaux de l’intéressement pour la CDC

L’intéressement est un moyen pour motiver le personnel et l’intéresser à l’accroissement de la performance de l’établissement.
Le plan de relance et le plan stratégique de la Direction des politiques sociales sont de véritables défis pour la CDC.
Ces deux dernières années, la Direction a pris des décisions qui ont démotivé les collaborateurs, c’est le moment d’inverser la tendance !

31 mars 2021|
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