L’ensemble des organisations syndicales demande à la Direction de se servir du prochain accord d’intéressement comme levier de reconnaissance de l’investissement et de la performance de son personnel.

En intersyndicale, nous avons formulé les 3 demandes suivantes :

  • La pérennisation des + 0,5% d’augmentation exceptionnelle du taux d’intéressement en 2020 (7,75% au total)
  • L’augmentation significative du taux d’intéressement :
      • 8% pour 2021, soit + 0,25%
      • 9% pour 2022 soit soit +1,25%
      • 10% pour 2023 soit + 2,25%
  • Le versement d’une prime uniforme pour l’intéressement supplémentaire (à partir de 8%) :
    • 0,25% (2021) à 2,25% (2023) de masse salariale distribuée, en tout ou partie, sur ce nouveau mode
    • pas de pénalisation en cas de maladie, d’absences liées à la parentalité, de temps partiel……
    • même augmentation du montant en € pour toutes et tous

Ces revendications sont légitimes et possibles compte tenu :

  • Des économies substantielles que la CDC réalise sur plusieurs postes budgétaires : PFT, NAO, rémunération des comptes bancaires, impact télétravail, vente de Courchevel…
  • Des gains de productivité sur la masse salariale de 26,7M€
  • Des avantages sociaux et fiscaux de l’intéressement pour la CDC

L’intéressement est un moyen pour motiver le personnel et l’intéresser à l’accroissement de la performance de l’établissement.
Le plan de relance et le plan stratégique de la Direction des politiques sociales sont de véritables défis pour la CDC.
Ces deux dernières années, la Direction a pris des décisions qui ont démotivé les collaborateurs, c’est le moment d’inverser la tendance !