Le 11 avril 2019, la Caisse des dépôts annonce 1,8 Md€ de résultat en 2018… et le SNUP écrit le jour-même au Directeur général pour demander le versement d’une prime exceptionnelle à tous les personnels de l’Etablissement public.
Le 2 mai 2019, le Directeur général répond au SNUP défavorablement, sous prétexte qu’un accord d’intéressement 2018-2020 a été signé et que le dispositif de PVO a été étendu à tous les personnels.
Le 3 mai, le SNUP demande au Directeur général de revoir sa décision en indiquant que les efforts accomplis par les agents ne sont pas récompensés. Il en profite pour lui demander l’ouverture d’une négociation sur le versement d’une prime « Gilets jaunes » en 2020, comme indiqué par le Président de la république.

La Direction refuse le versement d’une prime à tous les agents pour récompenser le travail accompli…mais elle peut verser des sommes importantes à ceux qui partent dans le cadre d’une Rupture Conventionnelle Collective ?

Cherchez l’erreur !

Rassurez-nous, vous avez tous constaté une hausse du pouvoir d’achat à la CDC ?
Pour les publics, une PFT généreuse, une augmentation de la valeur du point, une compensation à minima de la hausse de la CSG, la journée de carence…
Pour les privés, une augmentation de la valeur du point, des points distribués en masse et équitablement…

Et la PVO pour tous dans tout ça ?
Un versement en 2020 au mieux pour certains, avec des montants inférieurs à 500 € pour la majorité des bénéficiaires…ET un argument majeur retenu par la Direction pour ne pas verser de primes exceptionnelles aux agents.

Le SNUP vous avait prévenu du danger !