Oh la la, c’est la rentrée à la CDC…
Publié le 10 septembre 2024
Tout d’abord, le SNUP souhaite une bonne reprise à tous les agents de l’Etablissement public.
C’est reparti pour… de nouvelles avancées sociales. On aimerait y croire mais ce n’est malheureusement pas le signal qui nous est donné par la Direction en place à la CDC.
La négociation Qualité de Vie au Travail va reprendre, mais à ce jour on a obtenu zéro… Et que dire de la négociation Accord Cadre qui a été reportée en 2025 avec l’aval des deux syndicats majoritaires, les mêmes qui n’ont de cesse de dire qu’ils n’obtiennent rien… Et là, ils ont obtenu le report d’un accord majeur pour les personnels, ils peuvent être fiers de leur travail…
Et on attend toujours la reprise d’une négociation sur la restauration collective et d’une indemnité repas suffisante en télétravail, cela ne fait que deux ans que l’on nous promet un geste pour les personnels…
Et septembre va voir arriver les nouveaux prestataires pour la protection sociale et l’Epargne salariale.
Pas que des gagnants pour la santé, la CDC a fait disparaitre la solidarité intergénérationnelle pour ses retraités publics (hausse de leurs cotisations à venir), geste qu’elle faisait depuis plus de 70 ans…
C’est comme le chalet de Courchevel, Lombard continue la casse des avantages de la maison… sauf pour son directeur délégué à qui il octroie un contrat généreux, alors qu’il se refuse à augmenter gracieusement tous les agents de la maison Caisse des dépôts. (cf. notre article du 10 septembre 2024)…
Affaire à suivre !
Et puis, on va négocier le nouvel accord handicap… sans oublier les nombreux dossiers de réorganisation qui vont nous être présentés en CUEP. Les personnels en ont marre de ces changements incessants mais la Direction s’en fout, elle avance de plus en plus seule dans ce domaine.
C’est comme ce beau dossier Campus en Ile de France où la Direction n’est pas très à l’écoute du souhait de ses agents… elle pense savoir ce qui est bien pour eux, c’est bien dommage.
Sans oublier aussi, la décision de non renouvellement des contrats précaires au sein de l’Etablissement public… jusqu’où cela va-t-il aller ?
Pour augmenter les rémunérations du COMEX, pas de souci, pour faire des festivités, c’est « no limit » …
Le SNUP attend le changement de cap mais il ne voit rien venir… Pire, il constate une différence de plus en plus criante entre les hauts revenus de cette maison et les autres !
Vous pouvez compter sur le SNUP pour défendre au mieux vos intérêts.
Tout d’abord, le SNUP souhaite une bonne reprise à tous les agents de l’Etablissement public.
C’est reparti pour… de nouvelles avancées sociales. On aimerait y croire mais ce n’est malheureusement pas le signal qui nous est donné par la Direction en place à la CDC.
La négociation Qualité de Vie au Travail va reprendre, mais à ce jour on a obtenu zéro… Et que dire de la négociation Accord Cadre qui a été reportée en 2025 avec l’aval des deux syndicats majoritaires, les mêmes qui n’ont de cesse de dire qu’ils n’obtiennent rien… Et là, ils ont obtenu le report d’un accord majeur pour les personnels, ils peuvent être fiers de leur travail…
Et on attend toujours la reprise d’une négociation sur la restauration collective et d’une indemnité repas suffisante en télétravail, cela ne fait que deux ans que l’on nous promet un geste pour les personnels…
Et septembre va voir arriver les nouveaux prestataires pour la protection sociale et l’Epargne salariale.
Pas que des gagnants pour la santé, la CDC a fait disparaitre la solidarité intergénérationnelle pour ses retraités publics (hausse de leurs cotisations à venir), geste qu’elle faisait depuis plus de 70 ans…
C’est comme le chalet de Courchevel, Lombard continue la casse des avantages de la maison… sauf pour son directeur délégué à qui il octroie un contrat généreux, alors qu’il se refuse à augmenter gracieusement tous les agents de la maison Caisse des dépôts. (cf. notre article du 10 septembre 2024)…
Affaire à suivre !
Et puis, on va négocier le nouvel accord handicap… sans oublier les nombreux dossiers de réorganisation qui vont nous être présentés en CUEP. Les personnels en ont marre de ces changements incessants mais la Direction s’en fout, elle avance de plus en plus seule dans ce domaine.
C’est comme ce beau dossier Campus en Ile de France où la Direction n’est pas très à l’écoute du souhait de ses agents… elle pense savoir ce qui est bien pour eux, c’est bien dommage.
Sans oublier aussi, la décision de non renouvellement des contrats précaires au sein de l’Etablissement public… jusqu’où cela va-t-il aller ?
Pour augmenter les rémunérations du COMEX, pas de souci, pour faire des festivités, c’est « no limit » …
Le SNUP attend le changement de cap mais il ne voit rien venir… Pire, il constate une différence de plus en plus criante entre les hauts revenus de cette maison et les autres !
Vous pouvez compter sur le SNUP pour défendre au mieux vos intérêts.
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Oh la la, c’est la rentrée à la CDC…
Publié le 10 septembre 2024
Tout d’abord, le SNUP souhaite une bonne reprise à tous les agents de l’Etablissement public.
C’est reparti pour… de nouvelles avancées sociales. On aimerait y croire mais ce n’est malheureusement pas le signal qui nous est donné par la Direction en place à la CDC.
La négociation Qualité de Vie au Travail va reprendre, mais à ce jour on a obtenu zéro… Et que dire de la négociation Accord Cadre qui a été reportée en 2025 avec l’aval des deux syndicats majoritaires, les mêmes qui n’ont de cesse de dire qu’ils n’obtiennent rien… Et là, ils ont obtenu le report d’un accord majeur pour les personnels, ils peuvent être fiers de leur travail…
Et on attend toujours la reprise d’une négociation sur la restauration collective et d’une indemnité repas suffisante en télétravail, cela ne fait que deux ans que l’on nous promet un geste pour les personnels…
Et septembre va voir arriver les nouveaux prestataires pour la protection sociale et l’Epargne salariale.
Pas que des gagnants pour la santé, la CDC a fait disparaitre la solidarité intergénérationnelle pour ses retraités publics (hausse de leurs cotisations à venir), geste qu’elle faisait depuis plus de 70 ans…
C’est comme le chalet de Courchevel, Lombard continue la casse des avantages de la maison… sauf pour son directeur délégué à qui il octroie un contrat généreux, alors qu’il se refuse à augmenter gracieusement tous les agents de la maison Caisse des dépôts. (cf. notre article du 10 septembre 2024)…
Affaire à suivre !
Et puis, on va négocier le nouvel accord handicap… sans oublier les nombreux dossiers de réorganisation qui vont nous être présentés en CUEP. Les personnels en ont marre de ces changements incessants mais la Direction s’en fout, elle avance de plus en plus seule dans ce domaine.
C’est comme ce beau dossier Campus en Ile de France où la Direction n’est pas très à l’écoute du souhait de ses agents… elle pense savoir ce qui est bien pour eux, c’est bien dommage.
Sans oublier aussi, la décision de non renouvellement des contrats précaires au sein de l’Etablissement public… jusqu’où cela va-t-il aller ?
Pour augmenter les rémunérations du COMEX, pas de souci, pour faire des festivités, c’est « no limit » …
Le SNUP attend le changement de cap mais il ne voit rien venir… Pire, il constate une différence de plus en plus criante entre les hauts revenus de cette maison et les autres !
Vous pouvez compter sur le SNUP pour défendre au mieux vos intérêts.
Tout d’abord, le SNUP souhaite une bonne reprise à tous les agents de l’Etablissement public.
C’est reparti pour… de nouvelles avancées sociales. On aimerait y croire mais ce n’est malheureusement pas le signal qui nous est donné par la Direction en place à la CDC.
La négociation Qualité de Vie au Travail va reprendre, mais à ce jour on a obtenu zéro… Et que dire de la négociation Accord Cadre qui a été reportée en 2025 avec l’aval des deux syndicats majoritaires, les mêmes qui n’ont de cesse de dire qu’ils n’obtiennent rien… Et là, ils ont obtenu le report d’un accord majeur pour les personnels, ils peuvent être fiers de leur travail…
Et on attend toujours la reprise d’une négociation sur la restauration collective et d’une indemnité repas suffisante en télétravail, cela ne fait que deux ans que l’on nous promet un geste pour les personnels…
Et septembre va voir arriver les nouveaux prestataires pour la protection sociale et l’Epargne salariale.
Pas que des gagnants pour la santé, la CDC a fait disparaitre la solidarité intergénérationnelle pour ses retraités publics (hausse de leurs cotisations à venir), geste qu’elle faisait depuis plus de 70 ans…
C’est comme le chalet de Courchevel, Lombard continue la casse des avantages de la maison… sauf pour son directeur délégué à qui il octroie un contrat généreux, alors qu’il se refuse à augmenter gracieusement tous les agents de la maison Caisse des dépôts. (cf. notre article du 10 septembre 2024)…
Affaire à suivre !
Et puis, on va négocier le nouvel accord handicap… sans oublier les nombreux dossiers de réorganisation qui vont nous être présentés en CUEP. Les personnels en ont marre de ces changements incessants mais la Direction s’en fout, elle avance de plus en plus seule dans ce domaine.
C’est comme ce beau dossier Campus en Ile de France où la Direction n’est pas très à l’écoute du souhait de ses agents… elle pense savoir ce qui est bien pour eux, c’est bien dommage.
Sans oublier aussi, la décision de non renouvellement des contrats précaires au sein de l’Etablissement public… jusqu’où cela va-t-il aller ?
Pour augmenter les rémunérations du COMEX, pas de souci, pour faire des festivités, c’est « no limit » …
Le SNUP attend le changement de cap mais il ne voit rien venir… Pire, il constate une différence de plus en plus criante entre les hauts revenus de cette maison et les autres !
Vous pouvez compter sur le SNUP pour défendre au mieux vos intérêts.