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Les Brèves du SNUP CDC

A la Une du SNUP

2022, année de tous les dangers à la CDC…

L’année 2021 fut riche en termes de négociations avec la Direction. Mais le résultat final est-il à la hauteur de l’attente des personnels de l’Etablissement public, telle est la question à se poser en ce […]

12 janvier 2022|

Uni, on gagne… Désuni, on perd…

Cela mérite quelques précisions…

Comme vous le savez, le SNUP croit toujours au Père Noël…

Et il a raison, car une bonne surprise l’attendait au Comité Unique de l’Etablissement Public (CUEP) du 15 Décembre, suivie d’une moins […]

16 décembre 2021|

Monsieur le DG, s’il vous plait, partez !

Des régressions sans précédents dans le projet d’accord-cadre 2022-2024

Le SNUP ne cache pas son exaspération !

Plus de 20 séances de négociations accord-cadre 2022-2024, plutôt « devrions-nous dire de discussions […]

26 novembre 2021|

Le SNUP à votre écoute

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A la Une de la FSU

  • Déclaration liminaire de la FSU au CSA MEN du 14 avril 2026 14 avril 2026
    Pour commencer, nous réjouissons du retour sain et sauf de Cécile Kohler et Jacques Paris, c’est un grand soulagement pour toute la communauté éducative. Ces derniers jours ont été marqués par des faits graves dans des établissements scolaires. La FSU apporte tout son soutien au collègue du lycée Jules Guesde, à Montpellier, qui a Lire […]
  • Communiqué – Rémunérations des personnels la fonction publique : l’urgence de mesures salariales ambitieuses 13 avril 2026
    La FSU, avec l’ensemble des organisations syndicales, a claqué la porte du groupe de travail sur les carrières et les rémunérations. En effet, le ministre David Amiel a ouvert la réunion en annonçant que des mesures immédiates étaient exclues et sans rien proposer d’autre que des discussions destinées à préparer l’après présidentielle. Cette nouvelle Lire […]
  • Communiqué – Réduction des droits à autorisations spéciales d’absence (ASA) 9 avril 2026
    Le gouvernement s’entête à maltraiter les personnels de la fonction publique, la FSU s’entête à les défendre ! Le motif affiché est d’unifier les pratiques en matière d’autorisations spéciales d’absence (ASA) de droit ou facultatives ou d’aménagement du temps de travail pour motif d’événements familiaux ou liés à la parentalité. En réalité, depuis le début, Lire […]

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