Des QUESTIONS qui sont nombreuses…

1. Quelle Protection Sociale Complémentaire pour les agents de droit  public au 1er janvier 2021 ?
2. Tous vos frais engagés pour le télétravail sont-ils pris en charge ?
3. Votre épargne salariale est-elle bien gérée ?
4. L’implantation de vos futurs locaux de travail répond-elle à vos attentes ?
5. Vos vacances à la neige seront-elles toujours aussi bonnes ?

La VERITE si je mens…

La Protection Sociale Complémentaire (PSC) des agents de droit public
La Caisse des Dépôts a lancé le référencement d’un organisme de protection sociale complémentaire pour les personnels publics de l’Etablissement contre l’avis du SNUP (cf. nos articles des 14 avril 2020 et 15 avril 2020 ) et toutes nos craintes se confirment.

L’IPSEC accompagné de la MFP sont les candidats retenus et leur offre est décevante sur la prévoyance. Pour les actifs, il faudra cotiser beaucoup plus pour avoir le même panier de garanties. Pour certains, la hausse de tarif sera proche de + 90%. C’est inacceptable !
Pour rappel, c’est notre « gentil » DRH qui a fait ce choix, les personnels n’ont pas à en payer le prix fort. Le SNUP attend un geste de sa part pour diminuer le reste à charge des agents… résultat attendu dans les jours qui viennent !

Le télétravail
L’article L4122-2 du code du travail stipule : « les mesures prises en matière de santé et de sécurité au travail ne doivent entraîner aucune charge financière pour les travailleurs »…
Et notre « gentil » DRH refuse le versement d’une indemnité pérenne et juste aux agents en télétravail pour la prise en charge de leurs frais d’électricité, de chauffage, de repas et de connexion internet : merci Patron !

L’épargne salariale
Depuis plus d’un an, le SNUP demandait une expertise interne sur la gestion d’EPSENS.
Résultat des courses : les frais de gestion sont trop importants et les performances sont inférieures à la moyenne du marché. Avez-vous vérifié vos gains sur les fonds souscrits ? Si oui, êtes-vous satisfaits ?
Cerise sur le gâteau : la Direction refuse de reporter en 2021 l’abondement supplémentaire de 50€ sur le PEE qu’elle avait donnée en 2020 pour palier la perte financière liée à la suppression du Livret Salarial Garanti. Par contre, elle souhaiterait vous orienter vers des supports plus risqués… Pensez-vous que les intérêts des agents sont préservés ?

Ivry-sur-Seine
Deux jours après la signature de l’accord sur la QVT, la Direction nous annonce le projet campus 2025 avec une nouvelle implantation parisienne de 50 000 m² à Ivry-sur Seine… alors que le SNUP a réclamé le nouveau schéma directeur immobilier à plusieurs reprises pendant les séances de négociation.
Est-ce cela la transparence et la concertation ? Ce nouveau site  prend-il en compte vos préoccupations ? Après tout, la Caisse des Dépôts ne doit plus être un endroit où il fait bon travailler !

Courchevel
Notre Directeur général nous annonce que le chalet coûte trop cher ramené au nombre d’agents qui le visitent et qu’il véhicule une mauvaise image à l’extérieur de la « maison », donc il faut le vendre… mais il ne nous communique pas le coût d’exploitation de l’hôtel de Pomereu : il est vrai que notre Directeur général y a ses habitudes culinaires !

Une TRAHISON à la CDC !

La casse de nos acquis est en marche à la Caisse des Dépôts, le SNUP vous invite à remercier le Directeur général (et son « gentil » DRH) lors du Tchat qu’il organise ce mercredi 14 octobre.
Depuis un an, les faits sont édifiants et la crise sanitaire apparait comme un nouveau prétexte :

• rupture conventionnelle collective,
• aucune augmentation de la valeur du point des salariés,
• suppression du livret salarial garanti,
• fin des SVD,
• pas de prise en charge pérenne et juste des frais des télétravailleurs,
• cadrage des congés avec un jour RTT supplémentaire imposé cet été,
• introduction du flex-office par la conclusion du nouvel accord QVT,
• volonté d’allonger le temps de travail,
• pas de mesures concrètes pour affirmer le droit à la déconnexion,
• vente du chalet de Courchevel,
• déménagement à Ivry-sur-Seine,
• hausse du tarif de la protection sociale complémentaire des agents de droit public,
• hausse des tarifs de l’AGR de 3%,

etc…
Plus vous faites des efforts, plus la Direction diminue votre pouvoir d’achat !

Rejoignez le SNUP pour dire NON à cette casse annoncée.