DU MOYEN, DES RISQUES ET UN PEU DE BON

Alors qu’avons-nous réellement obtenu ?

A part l’extension de la PEPA aux personnels en CDP et en intérim, il n’y a pas grand-chose de plus par rapport à l’année dernière.

Alors que l’ordonnance du 1^er avril 2020 offrait la possibilité à la CDC de verser jusqu’à 2 000€ aux « bas salaires », la direction a préféré reconduire le dispositif à l’identique.

Des petites concessions ont toutefois été faites pour valoriser le travail durant l’épidémie de COVID 19 sous certaines conditions….

Un complément d’intéressement sera versé à tous les personnels mais uniquement en avril 2021, et ce sera plus tu gagnes, plus tu touches !

Focus sur la PEPA « bas salaires »

Le Directeur général et plus particulièrement le DRH n’ont rien voulu lâcher. Pour ce dernier, rien ne justifie la revalorisation des montants dans la mesure où les conditions macro-économiques sont similaires à l’année dernière puisque caractérisées par une inflation faible….

Le SNUP a rappelé que le contexte est différent car la crise sanitaire est passée par là ! Elle se traduit par une augmentation du prix des denrées alimentaires alors que beaucoup d’agents voient le revenu de leur ménage diminuer en raison du chômage partiel de leur conjoint(e)…

Qu’en est-il de la PEPA COVID 19 ?

Oui à une prime de 1 000 € mais uniquement pour les personnels ayant exercé leurs fonctions sur site durant le confinement pendant 10 jours…

Cela revient à assimiler la PEPA Covid 19 à une prime de risque et à oublier 98% des effectifs !

Nous n’étions pas opposés à l’idée d’un montant différent pour les agents en TOD mais les exclure de la PEPA Covid19 est, pour le SNUP, une étrange façon de récompenser le fruit du travail et la mobilisation durant le confinement.

Quelles conséquences pour vous ?

En ne récompensant pas le TOD, les bénéficiaires de la PEPA toucheront, pour l’essentiel, à peine  250 € (il s’agit des personnels ayant une rémunération annuelle brute comprise entre 2,25 SMIC et 3 SMIC).

Mais des agents gagnants bien plus que 3 SMIC pourraient percevoir une prime de 1 000€ grâce à leur présence sur site durant le confinement … Soit 4 fois plus que la majorité des bénéficiaires de la future PEPA ou autrement dit, un montant équivalent à celui d’agents ayant un salaire/traitement inférieur à 1,5 SMIC…

N’est-ce pas là un moyen de diviser plutôt que de rassembler ?

Toutes ces raisons ont conduit le SNUP à s’abstenir lors du vote sur la PEPA au CUEP du 5 mai 2020 et à mûrir sa réponse avant de vous écrire.

En tant qu’organisation syndicale responsable, le SNUP signera l’accord relatif à la mise en place de primes exceptionnelles à la CDC comme nous l’avons fait l’année dernière afin de donner au plus grand nombre un coup de pouce au pouvoir d’achat.

Nous regrettons simplement que l’esprit initial de ce dispositif (qui avait été mis en place par le président de la République fin 2018 pour aider les « bas salaires ») ait été détourné…

Nous pouvons néanmoins nous réjouir d’avoir obtenu grâce au travail conjoint de chacune des organisations syndicales de l’EP le versement d’un supplément d’intéressement de +0,50% pour TOUS conformément à la revendication intersyndicale portée depuis des mois !

Fidèle à ses convictions, le SNUP défend au mieux vos intérêts et vous dit la vérité, c’est cela la SNUP Attitude !