Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) pour les salariés : 0 + 0 = la tête à Toto !

Nouvelle Bonification Indiciaire pour les fonctionnaires : diminution des points et du nombre de postes éligibles !

Négociation d’un accord de Qualité de Vie au Travail ou une remise en cause des horaires personnalisés !

Une prime pour tous : vous rêvez, le Père « Lombard » annonce simplement le lancement d’une négociation sur le versement d’une nouvelle prime « Gilets jaunes », mais on attend toujours ! Attention, la Rupture Conventionnelle Collective étant passée par là, le SNUP attend que le DG soit à la hauteur de ce dispositif et qu’il sorte son carnet de chèque…

Épargne salariale = abandon du livret salarial garanti : la Direction ne propose pas de compensation pour tout le monde !

Prime Variable sur Objectifs pour tous : certes tout le monde devrait l’avoir mais encore faut-il que les objectifs soient atteints… Et une PVO collective à 2% n’a rien à voir avec une PVO individuelle à 5% voire à 15%, merci Patron !

CDC Mutuelle : quel avenir ?

IPSEC pour les retraités : la Direction donne des miettes !

Cessation Anticipée d’Activité : les demandes arrivent et le SNUP déplore le peu de moyens alloués à ce dispositif… Il parait même que la Direction ne remplacera les postes qu’une fois que les agents seront en retraite !

Et vous, Personnels de la CDC, croyez-vous encore au Père « Lombard » ?
Si oui, n’hésitez pas à lui faire une petite lettre pour noël ! Comme il a été très généreux avec les 200 candidats au départ via la RCC, il pourrait vous répondre favorablement…Mais le SNUP en doute !
En attendant, vous pouvez vous inscrire dans ce dispositif de RCC qui était soit disant très attendu par les personnels de l’Etablissement Public CDC.
Or, aux dernières nouvelles, le succès ne serait pas au rendez-vous et il resterait beaucoup de places !