Le SNUP est à l’écoute des personnels au quotidien.
Les interviews du 18 juillet reflètent le ressenti d’une majorité des agents de notre Etablissement.

Le SNUP devrait-il mener la politique de la « sourde oreille » ? C’est mal nous connaître…
Nous écoutons et nous agissons pour le bien-être de tous !
Les personnels veulent plus de reconnaissances de leur travail. Le SNUP refuse donc la négociation d’une Rupture Conventionnelle Collective dans notre Etablissement aux dépens d’une meilleure redistribution aux personnels qui restent en poste. Par ailleurs, il refuse la casse du statut de la fonction publique à l’intérieur de la ‘Maison’ Caisse des dépôts.

Nos collègues séniors voulaient une Cessation Anticipée d’Activité digne de ce nom mais la Direction a préféré mettre l’argent dans le dispositif de RCC et faire un chantage en liant ces deux accords.

Le SNUP ne pouvait pas cautionner cela !

Les conditions de travail se détériorent…Le SNUP n’a pas signé l’accord Qualité de Vie au Travail (il ne l’a donc pas prorogé de 6 mois) et il sera vigilant lors de la négociation du nouvel accord qui vient de s’ouvrir.

Et n’oublions pas que les adhérents de la CFDT peuvent faire capoter l’accord de RCC à la CDC…