Chouette, une PVO pour tous en 2020 !

Mais pas dans ces conditions, le SNUP vous le dit depuis le début, il ne fallait pas créer 2 PVO différentes.
Valoriser un objectif collectif, c’est du domaine de l’intéressement : il fallait donc utiliser ce dispositif pour distribuer plus à ceux qui n’avaient pas de PVO ou alors il fallait mettre en place une PVO identique pour tous les personnels !
Ce qui n’était pas prévu, c’est que la Direction change les règles d’attribution de la PVO en 2020, année de mise en place de la PVO Collective et ses très généreux 2%…
Et oui, notre « gentil » Directeur général pense à vous, il décide que toucher une PVO supérieure à 90% du taux d’atteinte des objectifs doit être un cas de figure exceptionnel.
Pour le SNUP, c’est scandaleux. Des objectifs atteints à 100% doivent se traduire par un versement à 100%, surtout quand on a mis en place une PVO Collective avec un taux de 2%.
Notre « gentil » Directeur général préfère mettre le « flouze » dans sa Rupture Conventionnelle Collective. Il finance les candidats au départ et il laisse des miettes à ceux qui restent !

Le SNUP persiste dans son analyse et il pense que l’on prend d’un côté ce que l’on donne de l’autre. Et oui, il faut la payer cette PVO Collective, en prenant un peu à ceux qui bénéficiaient d’une PVO Individuelle.
Dans ce dossier, les organisations syndicales qui militaient pour ce dispositif se sont fait rouler dans la farine, comment vont-elles réagir ?

Attention, chut!, la Direction ne partage pas notre analyse et elle n’est pas contente, elle nous le fait savoir…mais le SNUP, qu’on se le dise, continuera à vous dire la vérité !

Personnels de la Caisse des dépôts, faites-vous toujours confiance à vos dirigeants ?

Nous, au SNUP, on a de plus en plus de mal à dialoguer avec cette Direction qui change les règles au gré du vent et qui a du mal à négocier des mesures favorables aux personnels !