Ce mercredi 14 octobre, le Directeur général répondait aux questions posées par les personnels de la Caisse des Dépôts.

Comme beaucoup d’entre vous, le SNUP avait à cœur de l’interroger sur de nombreux points mais malheureusement aucune de nos questions n’a été retenue… Dark « Moderator » a mis son veto !

Pour autant, nous pouvons reconnaitre que le DG a fait preuve de franchise… Il ne tient pas compte des préoccupations des agents, il avance seul tout en souhaitant que nous grandissions ensemble !

En réponse à une question sur la sécurité de la future implantation en Ile de France, le Directeur général a affirmé que la délinquance à Ivry-sur-Seine était similaire à celle dans le 7^eme arrondissement de Paris.
S’il est difficile pour le SNUP de vérifier cette allégation, nous constatons à travers ces propos le décalage entre la vision du DG et celle d’une partie des personnels en ce qui concerne le futur campus CDC qui n’est pas source d’espoir mais bien d’inquiétudes.
Comment reprocher aux personnels de ne pas avoir de craintes à l’écoute de son monologue ? Le Directeur général ne veut pas parler de Flex-office… pourtant il expose au fur et à mesure de son développement la nécessité d’avoir une organisation nouvelle avec des espaces partagés.
Après tout, il n’est pas concevable d’allouer un bureau individuel à une personne qui bénéficierait d’un télétravail à hauteur de 2 ou 3 jours par semaine !
Le SNUP avait averti que le récent accord QVT n’était pas bon, le DG nous a confirmé que nous avions bien fait de ne pas le signer !
Rassurez-vous tout de même, le DG l’affirme, Ivry-sur-Seine ne préfigure pas une future filialisation de la BDT. Nous verrons si le temps lui donne raison !

Le Directeur général assume sa décision unilatérale de vendre le chalet de Courchevel. Il pense savoir ce qui est bon pour vous alors qu’il agit sans concertation.
Surtout, il justifie son choix pour offrir une gamme élargie (Alpes, Pyrénées, Massif Central) au plus grand nombre.
Sauf qu’améliorer les conditions de vie et de travail des agents n’est pas du tout le sens de son mandat depuis bientôt 3 ans… Gare aux mesures transitoires qui pourraient prendre fin brusquement !
Souvenez-vous de la suppression du Livret Salarial Garanti (LSG) en début d’année,  jugé trop favorable dans un contexte de taux négatifs,  et qui a tout simplement, été écarté par le DG quitte à revenir sur les engagements qu’avaient pris ses prédécesseurs !

Les maigres mesures obtenues dans l’avenant n°2 de l’accord télétravail signé le 1^er septembre par 3 organisations syndicales ont été confirmées :

• prise en charge de 75 euros pour les frais occasionnés durant le confinement,
• participation employeur à hauteur de 50% pour l’achat d’équipements visant à télétravailler ponctuellement dans la limite d’un plafond de 250 €.

Inutile de rappeler que l’acquisition d’un fauteuil adapté à un travail de 8 heures par jour coûte à lui seul en moyenne 400 €, ce qui laisse moins de 100 € pour acheter un écran et un bureau afin de rentrer dans l’assiette de remboursement !
Enfin passons ! Le SNUP note une fin de non-recevoir pour ce qui est de la prise en charge (légitime) des frais de repas en télétravail et des dépenses d’énergie.
Quant à l’impossibilité de pouvoir récupérer des jours crédits d’heures lorsque l’on télétravaille en l’absence de badgeage, c’est limite si cela fait juste partie des règles du jeu selon le DG…
Et on parle encore de droit à la déconnexion, de bienveillance, et de confiance !

« Les taux de la MSG ont été renégociés il y a 3 ans et la situation économique n’a pas réellement changé depuis… » Cette phrase résume à elle seule ce que pense le DG de cette demande.  

Ne nous dispersons pas, nous devons être pleinement mobilisés pour le plan de relance surtout si in fine, une nouvelle renégociation des taux n’apporterait rien aux agents en terme de pouvoir d’achat !
Et notre Directeur général ne répond même pas aux questions sur la Protection Sociale Complémentaire des agents de droit public alors qu’il sait que les premiers échanges font état d’une perte de 1,6% de leur pouvoir d’achat. C’est Monsieur « Courage, fuyons » !
Efficacité opérationnelle, le nouveau terme à la mode !
Au regard de l’anticipation de mauvais résultats en 2020 et de la volonté de ne pas remplacer tous les départs à la retraite, l’efficacité opérationnelle se résume en 5 mots :

Travailler plus pour gagner moins !